財務情報

案件概要

• 所在地
• 関東・甲信越＞千葉県＞北西部
• 従業員数
• 10人以下
• 譲渡資産
• 設備,営業権・FC
  福祉教室の店舗を譲渡致します。
  ・利用者
  ・従業員
  ・設備一式
  ・賃貸借契約書（新規契約で敷金礼金等44万円別途必要）
  ・送迎用の車両も必要でしたらお付けいたします。
• 譲渡理由
• 戦略見直しのため
  対象店舗は2023年4月にオープン(初期費用1500万円程度)し、2023年9月に契約がいっぱいになり、現状まで安定して利益を上げております。
  2024年4月に報酬改定があり、月の利益が100万円を超えております。
  
  2024年1月時点ではFCを募集し事業拡大を計画しておりましたが、リスクが少なく、利益が安定していることから、基本直営店で出店することに判断しました。
  現在は10年間で100教室の運営を目標に計画しております。
  
  直近1年間で5教室オープンを計画しており、管理面、資金面を考慮し一店舗を売却する決断を致しました。
  
  売却する前提で経営計画は作成しておりますが、2025年2月末までにまとまらない場合、
  売却せず自社で運営していきたいと考えております。
  
  今後も1部店舗を定期的に事業譲渡する可能性がありますので、長期的にお付き合いのできる法人様だと嬉しいです。
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2024-08-28

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• ・千葉県内5拠点で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営しています。土地建物すべて他社所有の賃貸となります。
  ・すべての拠点で、月の営業利益は70万円-130万円で安定して運営しております。
  ・児童福祉法に基づくサービスを提供することで得られる保険報酬が主な収益となり、売上の90%超を締めています。
  
• 主な顧客
• ・サービスの提供先：近隣地域に住まう障害お持ちのお子様
  ・お金をもらう先（売上先）：保険報酬（90%程度）、保護者（10%程度）
  ・営業先：地域の相談支援、学校、他放課後等デイサービス教室（相互紹介）、WEB集客
• 製品サービス
• ・児童福祉法に基づく定められたサービスを提供します。
  ・お子様の学校にお迎えに上がり、ご自宅まで送り届けます。
  ・同業他社様と違う点は、現在準備中ですが、お子様の長所を伸ばし、成人後に収入面でも自立できるように英才教育のプログラムを用意致します。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• ・社員は自発管1名、児童指導員3名、パート4名などで構成されています。平均年齢30代の若手スタッフにより、快適なサービスを提供することを心がけています。
  ・売上に上限があるため、限られた人数のスタッフで運営することが重要です。
  ・業界全体的に女性スタッフが多く、送迎時にトラブルの発生率が高いです。男性の送迎可能なスタッフ様がいると更に安定すると考えられます。
• 事業の強み/差別化ポイント
• ・サービス開始以来、すべての店舗で同一ブランドでの運営を続けており、地域内では一定の集客力がある他、同地域のブランドやサービスレベルが浸透しているため、新規の入居者獲得に一定の優位性があります。
  ・事業の運営は基本、施設内で完結できるため、経営者や本部ではトラブル対応や経理以外は不要です。そのため、離れた場所でも管理ができます。
  ・現状契約はありがたいことにいっぱいで、新規契約は基本的にお断りし、他教室に紹介させて頂いております。
  ・別教室での実績ではありますが、コロナの緊急事態宣言で営業ができない期間、自治体から助成金がおり難を逃れることができました。他の事業と異なり、非常時に自治体のフォローが手厚くリスクが少ない事業です。
  ・自治体により総量規制があります。新規で開店する上で同業他社が増え過ぎないように自治体が管理しているため、長期間売上が安定しております。
  ・弊社はグループ内で多角化経営を行っておりますが、本事業ほどリスクが少なく、売上と利益が安定し、社会貢献できる事業はないと自負しております。
  ・売掛金は45日サイトでの入金のため、CFは良くはありませんが、入金元が国営のため売掛金が回収できない可能性がないことも、魅力のひとつです。
  ・上記理由もあり、長期間安定していることから、融資やファクタリング等のファイナンスもしやすい（金額が出やすくも手数料も安い）です。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 売上は良くも悪くも点数制・預かり人数の上限があるため、年間通して大きく上振れも下振れもありません。
  店舗の従業員は基本的に全員受け入れて頂きたいと思いますが、事情がある場合可能な限り調整致します。
  従業員に欠員が出た際はエンゲージやジョブメドレーで求人募集することにより3か月以内に採用できております。
  譲渡先は金額、タイミングもありますが、譲渡先様の経営方針と社員が同じベクトルを向いていけるかも考慮させて判断させて頂きます。
  
  ※お申込みにあたり下記質問にお答えください
  ・本件事業譲受を希望する理由
  ・現在の事業内容及びこれまでの事業履歴
  ・投資可能金額（融資調達の是非）
  ・今後の事業展開の方向性
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 顧客関係
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• なし（普通運転免許があれば、送迎のフォローができます）
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ