財務情報

案件概要

• 所在地
• 近畿＞大阪府＞北・東部大阪
• 従業員数
• 10人以下
• 譲渡資産
• 設備,在庫,営業権・FC,ノウハウ,ウェブサイト・アプリ
• 譲渡理由
• 戦略見直しのため
  資本獲得による事業拡大
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2024-08-22

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 小規模の企業主導型保育園を経営する会社譲渡です。
  園児募集等の広告は一切行わずとも園児の充足率は高い水準を維持しており、
  「手厚い保育」「質の高い保育」などを提供しており、地域での人気園となっております。
  大阪府の中でも教育熱心な親が多く、未就学児の多いエリアになります。
  複数の駅から徒歩圏内であり、通勤利便性も高いです。
• 主な顧客
• 近隣の子どもをもつ保護者
  近隣企業に勤める保護者など
• 製品サービス
• 安全・安心の保育環境において、日常生活に必要なライフスキルの習得、多様な教育カリキュラムを提供しています。保育士・調理師・子育て支援員等が勤務。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 企業主導型保育とは、一言で表現すると「会社がつくる保育園」です。
  多様な働き方に対応した保育サービス拡大を企業が主導して提供することで、待機児童解消を図り、仕事と子育てを両立していくことを目的としています。
• 事業の強み/差別化ポイント
• ・園長を中心にベテランが安定して運営してくれており、従業員の層が厚い。
  ・立地がよく、採用や利用者獲得に強みがあります。
  ・園児募集が容易です。（広告せずとも問い合わせが来る状態）
  ・運営しやすい内容で行政から交付決定を得ており、今後の収益増加を見込んでいます。
  ・金融機関からの借入なしで月次黒字化できており、譲渡後新たな融資獲得が容易です。
  
  角地のため視認性が高く、企業主導型保育園として継続すれば企業として宣伝効果も高いと思います。ブランディングにも活用いただけます。
  また、子どもたちがのびのびと身体を動かせる環境を提供しています。
  他の小規模保育園・企業主導型保育園と比較して常勤保育士の人数が多く、調理師も常勤です。
  もちろん保育士配置は100%、園長保育士は加配の状態で、さらに子育て支援員を加配しています。
  常勤職員を多く配置することで
  利益よりも「質の高い保育」を提供することを優先し、地域で選ばれる保育園となっています。
  
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 譲渡成立時に役員借入金約500万円の返済希望。
  
  ・複雑な整備費の申請をせず開所可能
  ・譲渡後すぐに稼働可能
  ・立地よし
  ・株式譲渡のため、煩雑な財産処分手続きなし
  ・現場スタッフの雇用条件変更なしで継続雇用を希望
  
  
  株式譲渡のため、行政への煩雑な手続きや整備費の返還などが発生せず、時期を選ばずスムーズに譲渡が可能です。
  表記している売上や営業利益は、決算内容ではなく便宜上「実質発生した利益目安」を載せています。
  詳細は具体的なステップになりましたらお伝えいたします。
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 人材
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• はい
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ