財務情報

案件概要

• 所在地
• 中部・北陸＞静岡県
• 従業員数
• 10人以下
• 譲渡資産
• 譲渡理由
• 後継者不足のため(事業承継)
  年齢は50代ではあるため、すぐすぐの引退は考えておりません。いずれくる後継者不足を早期に解消したいと考えておりますので、相乗効果が見込めて両者WIn-Winになれる企業様とパートナーになれればと考えております。そのため株式譲渡後も代表は基本的に続投を考えております。
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2024-03-18

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 【特徴・強み】
  ・地域密着で求人広告の代理店業をメインに事業を展開しております。
  ・取り扱い媒体は、アルバイト・パート向けサイト、転職サイトをメインに10媒体程度。
  ・販売先は飲食店、運送会社、警備会社など地場大手～中小まで数百社と取引があります。
  ・従業員数は10名以下で運営し、営業担当や顧客フォロー担当など一部分業の体制を構築しております。
  ・財務状況は、コロナ明け後は営業利益は1,000万円程度で安定推移。
  ・金融機関借入はなく、無借金で経営をしております。
  ・基本的には、過去開拓した既存取引先からのリピート発注の割合が高いため、新規開拓を進めていけば拡大の余地はあると考えております。
  
  【財務状況】　※直近期
  <P/L>
  売上高：1億円程度
  営業利益：1,000万円程度
  <B/S>
  現預金：4,500万円程度
  金融機関借入：0万円
  純資産：4,500万円程度
  
  【譲渡条件】
  スキーム：株式譲渡
  譲渡金額：6,500万円（純資産＋営業利益2年分）　※相談可能
  譲渡理由：いずれくる後継者不足の解消。
  
  【その他】
  まだ完全引退には年齢的にも体力的にも余裕があるため、基本的には、株式譲渡後も代表の続投を希望いたします。
  
  【想定するシナジー】
  ①同業の求人広告の代理店企業様
  →営業エリアの拡大を目的に、新たな拠点設立を検討されておりましたら、地場で顧客基盤を持つ弊社をご活用いただくことで早期に業績への貢献が可能です。アルバイト・パート領域や転職領域など幅広く対応が可能です。
  
  ②弊社の顧客基盤（地場の大手～中小の人事部門）を活かして、クロスセルをお考えのHRサービスを展開する企業様
  →弊社は、地場の大手～中小企業様の社長、役員、人事部門担当者様と多く接点を持っておりますので、自社サービスの展開をスピーディーに進めていきたいHRサービス（例：HRTech関連、研修商材など）を展開する企業様は相性が良いと考えております。
  
  ③弊社が抱える数百社の顧客基盤を活かして、サービス展開をしたい人材関連以外の企業様
  →BtoB向けの商材を展開する企業様で、営業展開エリアを拡大させたい企業様へも貢献ができると考えております。
  
  ④新規事業の参入を検討している企業様
  →どのようなシナジーが描けるか是非ディスカッションをできればと思いますので、お気軽に実名開示依頼をお送りください。
• 主な顧客
• 販売先は飲食店、運送会社、警備会社など地場大手～中小まで数百社と取引があります。
• 製品サービス
• 取り扱い媒体は、アルバイト・パート向けサイト、転職サイトをメインに複数社と契約。10媒体程度取り扱っております。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 事業の強み/差別化ポイント
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 時期
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 顧客関係
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• はい
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• いいえ
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ