財務情報

案件概要

• 所在地
• 九州・沖縄＞福岡県＞福岡地方
• 従業員数
• 10人以下
• 譲渡資産
• 営業権・FC
  出張に使用する車両4台（1台売却価格50万円と試算）
• 譲渡理由
• 後継者不足のため(事業承継),戦略見直しのため
  店舗ビジネスに集中したいため
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2024-08-23

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 福岡、熊本の福祉施設や病院の利用者様を対象に出張美容院を展開しています。
  利用頻度月１回、リピート率ほぼ100％で、100施設程度の既存顧客がいます。
  管理者1名が、美容師（パート社員）の勤怠管理および施設との調整業務を担当しています。美容師が各自で専用車両（軽バン）を運転し、施設に出向き施術を行います。
  勤務例：美容師1人に対して1時間4名程度を対応し、2～3施設を回ります。
  管理者の業務内容は以下の通りです。
  ・売上管理(入金管理、小口経費管理、収益管理)
  ・予約管理(受注の規模に合わせて所要時間を提案、予約完了まで)
  ・勤務管理(受注に合わせて出勤時間の設定、勤務可能者と受注施設のマッチング)
  ・施設同行し、施術の補助、利用者の誘導
  ・求人管理(媒体の掲載手続から面接、採用まで)
• 主な顧客
• 既存顧客である福祉施設の入居者（75～100歳）で、介護保険を利用している方がメインです。
• 製品サービス
• 【カット】
  1500円〜2000円
  【その他メニュー】
  顔剃り 800円〜2000円
  カラーorパーマ 4000円〜5000円
  価格もリーズナブルで技術にも定評があります。
  
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 正社員が管理業務を行い、出張する美容師はパート社員です。
  ・美容師（パート社員5人30～50代、美容師資格保持、在籍年数1～8年）、事業譲渡後もパート社員の引き継ぎ希望
  ・正社員1人 営業活動および管理業務担当（8年在籍、2025年退職予定、美容師資格なし、介護資格有）
• 事業の強み/差別化ポイント
• ・出張美容師の在籍年数も安定しており、取引先からの信頼も厚くリピート率ほぼ100％です
  ・カット以外にパーマやカラーも実施しており、ヘアスタイルに幅をもたせることができるので満足度が高く、ヘアサロンのような空間演出にこだわり、利用者および利用者の家族からの評判も良い
  ・出張理美容事業は、理容室（散髪・床屋）が同じく出張を行っているケースはありますが、弊社は美容院のためカラーやパーマも行うことができ差別化できています
  ・24年1月よりメニューを20％値上げしましたが、既存顧客に影響なく稼働できています
  ・車両に設備等をセットされており、すぐに事業を開始できます
  ・仕入れに関しては契約対応のみ行い、都度の発注はパート社員が対応しています
  ・現在新規営業は行っていないが新規営業のノウハウや業務管理に関して引き継ぐことが可能です
  ・美容師は月～金9時～17時で対応するため、ママさんたちも働きやすい環境のため今後も採用しやすいです
  ・管理者の業務内容をパート社員側でも対応できるような仕組みを導入することで効率化につなげる余地があります
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 譲渡後は、正社員より引継ぎやノウハウの提供が可能ですが退職を予定しております。
  2023年6月まで別会社で出張理美容事業を行っておりましたが、2023年7月より現会社で事業を行っています。このたび、管理者である正社員が退職することに伴い、事業の売却を検討しております。
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• 未回答
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 未回答
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 未回答
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• 未回答
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• 未回答
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• 未回答
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• 未回答
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ