財務情報

案件概要

• 所在地
• 中国・四国＞香川県＞東讃・高松地方・小豆島
• 従業員数
• 社員なし
• 譲渡資産
• 
  約6,000名の会員データ（必須項目メールアドレス）
  体験プラン50件
• 譲渡理由
• 後継者不足のため(事業承継)
  ・営業活動を行う時間が確保できず、土台はあるが現状維持で成長していないため
  ・移住により、関東圏での営業活動が難しくなったため
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2022-10-11

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 職場体験のECサイトを個人で運営しております。
  
  職場を知ってほしい企業と、
  色々な職場を知りたい個人を、
  サイト上でマッチングしております。
  
  マネタイズは掲載料と送客手数料の2つです。
  
  元々、一部上場企業の新事業としてスタートしたため、サイトや顧客管理システム、契約書、過去のPRメディア露出などは上場企業水準で行っており、安心材料になるかと思います。
  
  買い手様として、一番良いのは他の商品と抱き合わせで営業活動ができる方だと思います。
  土台は整っていて、現状のクライアントを継続すると赤字にはなりません。譲渡後は拡大するだけの状態なので、副業や兼業でも一定時間の確保ができる方であれば拡大可能かと思います。
• 主な顧客
• ■企業側（体験プラン）
  採用したい企業が3割
  販促したい企業が7割
  
  ■個人側（体験者）
  転職活動3割
  自己啓発・観光7割
• 製品サービス
• プラン数　約50プラン
  会員数　　約6,000名
  送客数　　300名以上
  
  ・送客について
  コロナ禍においても、毎月3名ほどの送客
  体験の日程リクエストやお問い合わせも毎月5件ほど入ります
  
  ・提携の申し入れについて
  年に2回ほど、提携やコラボの申し入れがあります。
  UR都市機構、LDH JAPANなど
  当方が関東から移住したため、申し入れをお断りしてきました。
  
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 企業側は、営業9割、紹介や問い合わせが1割
  個人側は、検索経由での応募9割、SNS1割
  
  ここ3年間はほとんど何も行っていませんが、毎月一定の申し込みや問い合わせがあります。
• 事業の強み/差別化ポイント
• ■新しい採用サービス
  ・面接前に会社を見れるため応募ハードルが低い
  ・半日職場を体験するため、相互理解が高い
  ・採用後の継続率が高い
  ・情熱のある人の応募が多い（応募課金制や半日体験するため）
  
  ■運営コストが低い
  ・応募から体験までのやり取りなどほぼ全てをシステムで自動化し、人件費がかからない
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 未経験でもすぐに運営できるような仕組みになっております。
  一定のお問い合わせがありますので、健全に運営していただくだけで、ある程度成長すると思います。
  
  当方が移住してから、現状維持で機会損失も多いので、サービスを気に入ってもらった方に成長させてもらえると幸いです。
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• ブランド
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• 未回答
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 未回答
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ