財務情報

案件概要

• 所在地
• 近畿＞大阪府＞大阪市
• 従業員数
• 社員なし
• 譲渡資産
• ノウハウ,ソフトウェア,ウェブサイト・アプリ
  求人メディアのシステム及びドメイン
  
• 譲渡理由
• その他
  ①求職者と求人企業をマッチングするキャリアアドバイザーの不在のため。
  求職者からの応募を集めることができるが、専属のキャリアアドバイザーが不在になったため、求職者と求人企業をマッチングが行うことが難しくなったため。
  ※現在は、応募数に制限を設け、片手間で月30－40件程の応募対応のみ行っている。
  
  ②キャリアアドバイザーのチカラ不足。
  キャリアアドバイザーの経験がないスタッフが求職者と求人のマッチングを行っていたため、チカラ不足によりマッチング率が悪かった。
  
  ③求職者の送客サービスに注力するため。
  Tiktok等のSNSを使って求職者集めを行い、人材紹介会社等に送客を行うサービスに注力するため、リソースの整理を行うため。
• 売却希望時期
• 半年内
• 更新日
• 2024-06-24

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• 当事業は、職業紹介業及び労働者派遣事業者が、低単価で求職者集めをする仕組みを活かした求職者と求人企業のマッチングを行う事業です。
  主に、①求人を掲載する求人メディアの運営②求人メディアから求人検索エンジンへの求人情報の配信（無料枠・広告枠）を行います。求職者からの応募は全て運営者に届き、求職者と求人企業をマッチングが行うことで、人材紹介または人材派遣の収益をあげます。
  
  ■特徴
  ・求人メディアの機能は最低限であり、求職者を集めるためだけの仕組みを構築。
  ・求人メディアの掲載求人数は約5,000件（求人データベースの求人情報がほぼ100％）。
  ・求職者の平均獲得単価は3,000-4,000円前後できる。
  ・求職者と求人企業のマッチング業務以外は、ミニマム月間5時間くらいで運用可能。
  ・集客のメインは求人検索エンジンへの無料枠及び広告枠への求人配信。
  
  ■連携済み求人検索エンジン
  ・Indeed
  ・Stanby
  ・求人ボックス
  ・Careerjet
  ・キュウサク
  
• 主な顧客
• 求職者及び、求人企業（または求人企業の情報を提供する求人データベース）
• 製品サービス
• 主に、①求人を掲載する求人メディアの運営②求人メディアから求人検索エンジンへの求人情報の配信（無料枠・広告枠）を行います。
  求職者からの応募は全て運営者に届き、求職者と求人企業をマッチングが行うことで、人材紹介または人材派遣の収益をあげます。
  
  ※既に掲載する求人情報を多数保有されていることが理想ですが、求人情報を保有していなくても求人データベースサービスを利用することで事業を行うことが可能です。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 求職者獲得のためのプロモーションは、各種求人検索エンジンです。
  求人企業の獲得は、求人データベースを中心に活用し、一部紹介により開拓。
• 事業の強み/差別化ポイント
• 当事業は、「求職者を多く集めたい職業紹介業及び労働者派遣事業者様」に対し、大きなポテンシャルがある事業と考えております。最低限の工数で、低単価で求職者を集めることができるため、求職者様へのクロージング力に自信がある会社様でしたら、即時に数倍の収益をあげることも可能かと思います。
  
  
  ①低単価で求職者集めが可能。
  通常、職業紹介業及び労働者派遣事業者が求職者を募集した場合、1求職者当たり1万円以上のコストがかかる場合が多い。当事業では、効果的に求人メディアと求人検索エンジンを使い、3,000～4,000円のコストが獲得ができている。
  
  ②年間で数千人の求職者を集めることが可能。
  大量の求人情報と対応するキャリアアドバイザーがいれば、年間数千人の求職者を集めることが可能です。
  ※月間300件以上の求職者獲得までは検証済みです。
  
  ③求人メディアの管理・運営は最低限の工数で可能。
  求人情報の管理・更新は、CSVデータによる一括アップロード機能で簡単に行うことが可能です。また、求人検索エンジンへの広告配信も月１・2時間で監理ができます。
  通常の運営を行うだけであれば、5時間前後で求人メディアの管理・運営が可能です。
  ※キャリアアドバイザー等の求職者・求人のマッチング業務の時間等は省く
  
  
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 希望する譲渡先は、「職業紹介業及び労働者派遣事業者様」です。
  特に下記の企業様については、費用対効果は高いと考えております。
  ・掲載する求人情報を出来るだけ多く保有している
  ・クロージングに強みを持つ
  ・各求人検索エンジンに掲載可能な求人（職種等）を取り扱う
  ・とりあえず、求職者の質より量がほしい
  
  ＜注意点＞
  ・求人検索エンジンへの連携や求人掲載は、各求人検索エンジンの仕様や規約に準じます。
  ・応募数などの数値は、掲載求人数や求人の内容によって増減します。そのため、応募数等の数値は保証するものではありません。
  ・キャリアアドバイザー等の求職者と求人企業のマッチングを行うリソースがない、クロージングが苦手な企業様には不向きです。
  ・保有する求人情報が全くない企業様には不向きです（その場合は、求人データベースを活用を推奨）
  
  ＜その他備考＞
  ・システムの複製も容易なため、類似の求人メディアを簡単に立ち上げることが可能。
  （慣れている人が複製を行うと、1日程で新サイトを作れる。）
  ・WEBの運用をしたことない方向けに、サポートをさせていただきます。（有償）
  
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 価格
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• 顧客関係
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• はい
• 買い手に必要な資格はありますか？
• 可能であれば、職業紹介業及び労働者派遣事業者様が譲渡後に回収が早いので、理想的です。
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ