財務情報

案件概要

• 所在地
• 関東・甲信越＞東京都＞23区
• 従業員数
• 5人以下
• 譲渡資産
• 営業権・FC,ノウハウ,ソフトウェア,ウェブサイト・アプリ
  プログラム、ドメイン、会員ほかすべて
• 譲渡理由
• 後継者不足のため(事業承継),戦略見直しのため
  他にやる事が出てきたため
• 売却希望時期
• 至急
• 更新日
• 2024-06-03

※SNSアカウントなど無形資産の譲渡は運営会社等により禁止されている場合があります。交渉過程で十分にご確認ください。

ビジネスモデル

• 事業内容
• プロフェッショナルな人材や個人事業主などのワーカーと、有期的にかつ積極的に役務提供者を探している企業との間を橋渡しするウェブサービス事業を行っています。地域性がまったく関係が無いというのも当事業の魅力の１つです。
• 主な顧客
• BtoBがメインになりますので法人企業様が多いです。
• 製品サービス
• これまでの諸問題を解決すべく、業界の知識や専門性を必要としない事業を、コロナ前に作り上げました。お仕事探しや案件探しは、従来は転職エージェント、派遣会社、SES業者などに頼るしかなく、これまでは副業や個人事業主の方々にとって選択肢がかなり限られておりました。また業者による中抜きで役務提供者側の実入りが少なくなるという問題もあり、労働側と発注側の双方が潤うシステムとスキームは作れないものかと試行錯誤のうえ完成させ、長きに亘って運営を続けている事業になります。
• 製品・サービスの販売・提供方法
• 事業の強み/差別化ポイント
• 求職者側は仕事の概要や要件を見て、自分のキャリアや経験に合っていれば積極的に応募ができ、後はサイト内で担当者とやり取りを経て採否が決まるという非常にシンプルなスキームです。また採用が決まった場合でも、人材エージェントに比べると、採用コストが約3分の1程度で済みますので、採用側にとっても採用コストが大幅に削減できるため、双方にメリットがございます。
  現在のところ低迷期の無いマーケットで、今後も廃れることの無い分野だと専門家も謳っているのと、同事業を開発して０→１にするまで数千万円はかかりますので時期的には良く、やり方によっては今後さらに収益を伸ばし続ける可能性があると、政府やマーケットアナリストも発表しています。
  プラットフォーム自体、機能は豊富ではございますが、ユーザは無料で利用でき、採用を決めた場合のみ課金されるビジネスモデルです。
• 補足情報（事業の課題や買い手への注意事項などがあれば記載しましょう）
• 追記事項

その他の案件情報

• TRANBI以外にM&A業者等を利用して事業の譲渡を検討していますか？
• はい
• 事業の譲渡に際して何を最も重視されますか？
• 時期
• 事業の一番の魅力は何ですか？
• ブランド
• 事業の譲渡によって、顧客、取引先、仕入先、従業員等との関係に何らかの悪影響が出る可能性はございますか？
• いいえ
• 事業を売却した後も経営者として経営を続けたいですか？
• いいえ
• 過去、法令違反や業務改善命令等を受けたことはございますか？
• いいえ
• 過去、税務調査等により重要な指摘事項を受けたことはございますか？
• いいえ
• 経営者不在でも自走は可能ですか（事業運営は滞りなくまわりますか）？副業での運営は可能ですか？
• はい
• 買い手に必要な資格はありますか？
• まったくありません。
• 会社の株主、取締役、従業員、取引先、仕入先等に反社会的な組織・人が存在しますか？
• いいえ